DAO를 시작하는 신규 이민자는 "permissionless"에서 시작합니다.

사람들이 DAO(Decentralized Autonomous Organization)에 가입하는 이유를 이해하려면 "무허가성"이라는 용어가 좋은 출발점입니다. 진입점에 대한 가장 적절한 정의를 찾는 것이 미지의 영역을 여는 마스터 키입니다. 저는 다음과 같은 "무허가" 정의를 좋아합니다.

공개적으로 명시된 절차에 따라 해당 시스템 또는 인프라의 사용, 개발 및 거버넌스에 참여하는 데 당국의 허가가 필요하지 않은 경우 기술-사회 시스템은 무허가로 간주됩니다.

— 켈시 나벤과 마이클 자르검

제 생각에는 DAO는 본질적으로 허가가 필요하지 않습니다. DAO 통합/가입은 귀하에 대한 누군가의 채용 결정이 아닙니다. Nabben과 Zargham이 말했듯이 "공개적으로 명시된 절차"를 따르는지 여부에 따라 결정됩니다. 이 절차를 따르기로 결정하면 DAO의 회원이 됩니다.

현실은 우리가 아직 DAO 멤버십의 초기 단계에 있다는 것입니다. 오늘날 대부분의 DAO에 대한 온보딩 프로세스는 매우 간단하며 일반적으로 토큰 소유로 귀결됩니다. 지하철 입장과 마찬가지로 지하철 승차권만 보여주면 입장이 가능합니다. 그러나 이러한 단순한 토큰 기반의 DAO 멤버십은 "공적 절차 준수"를 통해 DAO에 가입하는 표면적인 현상에 불과합니다.

DAO의 "막"

미래의 조직 통합은 지금보다 더 침투적일 것입니다. 모든 조직과 마찬가지로 DAO에는 내부 작업과 주변 환경을 구분하는 경계가 있습니다. Nabben과 Zargham은 누구라도 일부 당국의 승인 없이 승인되지 않은 국경을 넘을 수 있다고 지적합니다. 공개된 절차를 준수하는 한 참여할 수 있습니다.

일반적으로 시뮬레이터가 자연 디자인에 대해 충분히 테스트되면 올바른 방향으로 가고 있는지 알 수 있습니다. "무허가"는 생물학적 세포의 투과성 경계막과 매우 유사한 DAO의 "무허가"와 같이 생명 자체에 필요한 일부 기본 구성 요소를 시뮬레이션합니다.

막: 조직으로의 통합의 미래 형태

셀은 참여하는 DAO가 사용, 개발 및 관리하는 공개 선언 프로세스와 유사합니다. 위의 이미지에서 "수송체"라고 하는 특별한 종류의 단백질이 세포의 두 막에 내장되어 있습니다. 이 단백질은 세포의 내부와 외부를 잇는 다리 역할을 합니다. 매우 특정한 방식으로 세포막을 가로질러 에너지와 물질을 이동시키도록 설계된 다양한 유형의 운반체가 있습니다. 각 유형의 운송자는 부대 협력을 위한 특정 프로토콜에 참여하는 것으로 볼 수 있습니다.

이것은 세포가 주변 환경에 개방된 상태를 유지하면서 경계를 유지하는 방법입니다. 이 영화는 무허가 영화입니다. 트래픽을 지시하는 외부의 힘이 없으며 셀에 들어갈 수 있는 것과 들어갈 수 없는 것을 승인하는 인공적인 사람이 없습니다. 사물은 세포에 합류하기 위해 이러한 운반체의 "공개적으로" 노출된 인터페이스를 따르기만 하면 됩니다.

따라서 무허가 조직 구조는 삶의 코딩에 깊숙이 들어갑니다. 떠오르는 모듈식 조정 디자인입니다. 이것은 또한 이제 탈중앙화된 자율 조직과 함께 등장하고 있는 진정한 대규모 형태의 인간 협력의 핵심이기도 합니다.

DAO 멤버십을 정의하는 방법

우리는 이제 이 막을 통과하고 DAO에 가입하는 것이 무엇을 의미하는지에 대한 질문으로 돌아갈 수 있습니다.

멤버십은 DAO 유니버스 전체에서 일관되게 정의되지 않습니다. 어떤 사람들에게는 단순히 Discord 서버에 가입하는 것만으로도 멤버십이 되는 반면, 다른 사람들에게는 수십만 달러의 비용이 들 수 있는 위조할 수 없는 토큰이 필요합니다. 물론 각 DAO는 멤버십을 정의하는 방법을 자유롭게 선택할 수 있어야 합니다. 그러나 DAO 멤버십을 설명할 수 있는 일반적인 패턴이 있습니까?

저는 Nabben과 Zargham이 제안한 무허가 개념을 기반으로 하는 DAO 멤버십에 대한 일반적인 설명이 있다고 생각합니다. 간단히 말해서 회원 자격은 "공개 성명을 준수하고 DAO 절차에 참여하겠다는 신규 참가자의 동의"로 귀결됩니다. 즉, 회원자격은 회원이 동의한 무허가 동의, 즉 DAO의 사용, 구축 및 관리를 준수하기로 한 동의입니다.

DAO 멤버십 및 온보딩

진짜 질문은 이 무허가 멤버십 계약이 정확히 어떻게 생겼는지입니다. 오늘날의 온보딩 프로세스는 토큰을 소유하거나 Discord 서버의 커뮤니티 이용 약관에 동의하는 것처럼 간단한 경향이 있습니다. 그러나 실제로 DAO를 사용, 구축 및 관리하는 데 동의하는 프로토콜은 그보다 더 복잡합니다. DAO는 일부는 기술, 일부는 사회학, 일부는 생물학에 의존하는 복잡한 시스템입니다.

DAO를 준수하는 절차는 블록체인 프로토콜의 규칙을 따르는 것보다 훨씬 더 미묘합니다. 이러한 복잡한 사회기술 시스템의 절차를 준수하기 위해서는 구성원들이 먼저 이를 이해해야 합니다. 이것은 초보자가 DAO의 프로토콜에 익숙해지기 위해서는 교육 및 멘토링 프로세스가 절대적으로 필요하다는 것을 의미합니다. DAO를 사용하고 구축하고 관리하는 과정에 대한 이해와 훈련 없이는 규정 준수라는 개념은 의미가 없습니다.

DAO의 온보딩은 교육 및 멘토링 프로세스와 밀접한 관련이 있습니다. 무허가이기 때문에 이러한 교육 및 멘토링 프로세스는 기존 기업의 프로세스와 매우 다릅니다. 채용 과정을 확인하는 인사 부서가 없습니다. 가입을 원하는 사람은 해당 약관을 준수할 것에 동의하는 한 누구나 가입할 수 있습니다.

DAO 내부 멤버십 개발

이 새로운 유형의 가입 조직의 현실은 교육 및 멘토링 프로세스를 재고해야 합니다. DAO는 신규 회원을 위해 공개 약속을 구성하는 것과 커뮤니티가 취할 수 있는 계약 형식을 명확히 해야 합니다. 이러한 합의를 명확히 한다는 것은 모든 DAO 구성원이 처음부터 근본적인 이해에 동의하고 조직을 사용하고, 기여하고, 관리하는 방법을 서로 공유해야 함을 의미합니다. 이러한 이해는 구성원의 책임이 증가함에 따라 시간이 지남에 따라 심화되어야 하며 더 큰 책임은 DAO 프로토콜을 준수하기 위한 더 큰 약속을 요구합니다.

회원들이 DAO에 참여하는 과정에서 책임의 확대는 관련된 업무의 내용이 더욱 심화된다는 것을 의미합니다. 점점 더 지속적인 개인 전문성 개발처럼 보입니다. DAO 멤버십은 표준화된 공개 온보딩 프로토콜로 시작되며, 시간이 지남에 따라 점점 더 개인화된 직업 및 개인 개발 여정으로 발전합니다. 모든 단계에서 DAO를 사용, 구축 및 관리하기 위한 계약은 명확하고 공개적이며 허가가 없어야 합니다. 특히 회원들의 책임이 깊어지고 일이 복잡해지면서 쉽지 않습니다. 이것이 지금 우리 앞에 놓인 과제입니다. 명확한 역할 설명과 커뮤니티 평판 시스템은 구성원 온보딩 및 참여를 확대하기 위한 핵심 중 일부에 불과하지만 오늘날 DAO의 개발 요구 사항을 충족하지 못합니다.

DAO는 사이버네틱스의 구체화입니다.

DAO는 인간 커뮤니티와 작업을 수용할 수 있는 새로운 종류의 기술적 은신처 역할을 합니다. 온보딩 프로세스는 다양한 개발 단계에서 DAO가 설계한 차별화된 커뮤니티 가치에 따라 개인이 이러한 시스템을 사용, 구축 및 관리하는 방식을 지속적으로 조정합니다. 그것은 DAO와 커뮤니티가 부분적으로는 사람을 통해, 부분적으로는 기계를 통해 하나의 사이버네틱 엔티티로 함께 기능할 수 있도록 하는 일종의 기술적 은신처 역할을 합니다.

이와 같은 인공두뇌 시스템에 새로 온 사람들을 끌어들이는 것은 오늘날 불가사의하게 들리는데, 그것은 우리가 충분히 시도하지 않았기 때문입니다. 기업과 기계가 함께 작동하기 위한 청사진은 사람과 지구를 위해 순조롭게 시작되지 않는 경우가 많습니다.

DAO 멤버십 및 거버넌스 메커니즘

DAO는 이러한 기술 시스템의 거버넌스를 커뮤니티 구성원의 손에 확고하게 맡김으로써 이 파트너십을 변화시킬 수 있는 기회를 만듭니다. DAO를 사용하고 기여하는 것은 중요한 기능이지만 거버넌스는 이러한 시스템의 미션 및 운영 매개 변수를 정의하는 구체적인 방법입니다. 거버넌스에는 큰 힘이 따르며 큰 책임이 따릅니다.

DAO 거버넌스에 대한 책임을 맡는 첫 번째 단계는 프로토콜 준수에 동의하는 것부터 시작해야 합니다. 이를 위해 DAO 거버넌스는 먼저 이러한 프로토콜을 이해해야 합니다. 즉, 나머지 DAO와 마찬가지로 위치를 지정해야 합니다. 실제로 감독은 책임이 훨씬 크기 때문에 초기 단계에서 더 많은 지침과 포지셔닝이 필요합니다.

DAO 의정서 준수에 동의하여 회원 자격을 획득한 경우 이사도 동일한 요구 사항을 가지며 정의에 따라 DAO 회원이 아닌 사람은 실제로 DAO 이사가 될 수 없습니다. 둘 다 기본 프로토콜에 대한 준수와 이해가 필요합니다.

DAO 거버넌스를 DAO 멤버십에 연결하는 것은 이 주장의 논리적 확장입니다. 이것은 오늘날 기업이 주주에 의해 지배되는 방식과 다릅니다. 멤버십을 요구하고 포지셔닝하는 것은 DAO에 자본을 유치하기에는 너무 부담스러운 일이 될 수 있습니다. 또한 토큰 기반 거버넌스 방식 때문에 더 심각하게 의문이 제기될 수 있지만 이는 오늘날 DAO가 작동하는 방식의 중요한 부분입니다.

DAO 구성원과 DAO 거버넌스 간의 관계와 관련하여 아직 깊이 연구할 가치가 있는 많은 문제가 있습니다. DAO는 조직의 중요한 새로운 형태입니다. 그들은 인간 공동체와 인간 노동의 미래를 손에 쥐고 있습니다. 이제 우리는 이러한 시스템과 작업하고 감독을 유지하는 방법에 대한 근본적인 가정을 재검토할 수 있는 창을 갖게 되었습니다. 우리는 과거의 방식을 존중할 이유가 있지만, 이러한 미래의 인간 협력 기관의 발전을 위한 더 넓은 공간을 만들어야 합니다.