참고: 이 글에 제시된 견해는 저자의 관점과 의견을 나타내며 코인라이브 또는 공식 정책을 반드시 대변하는 것은 아닙니다.

기술 발전이 산업을 재정의하고 전통적인 장벽을 허물고 있는 21세기의 진보적인 환경에서, 다음과 같은 사실을 인정하는 것은 실망스러운 일입니다.금융 및 급성장하는 암호화폐 산업과 같은 분야에서 여성에게 드리워진 성차별과 여성 혐오의 그림자가 지속되고 있습니다. .

수십 년 동안 평등을 옹호하고 여성의 역량을 강화하기 위해 노력해 왔음에도 불구하고 이러한 영역에서 여성 전문가들이 직면한 장애물은 여전히 눈에 띄게 심각합니다.

금융과 암호화폐의 평등을 위한 끊임없는 투쟁

암호화폐 산업의 매력은 탈중앙화와 파괴적 혁신에 대한 약속에 있지만, 이 분야 내에서는 전자 화폐가성별에 따른 차별에 대한 선택 울려 퍼집니다.

암호화폐 업계에 진입하는 여성은 종종 고정관념과 편견의 미로를 헤매는 경우가 많은데, 일반적인 내러티브는 여성을 동등한 존재가 아닌 아웃라이어로 취급합니다.

획기적인 아이디어를 육성하는 것으로 환영받는 이 업계에서 왜 이 혁신적인 공간들이 오래된 편견의 족쇄에서 벗어나지 못하는 것일까요?

그 해답은 복잡하고 다면적인데, 이는 해체를 계속 거부하는 뿌리 깊은 시스템 문제를 반영합니다.

월스트리트 저널의 저주 보고서

월요일에는월스트리트 저널(WSJ)은 다음과 같은 충격적인 보고서를 발표했습니다. 연방예금보험공사(FDIC)에 만연한 성희롱, 여성 혐오, 부적절한 행동의 문화를 폭로했습니다.

이 폭로로 인해 암호화폐 업계의 리더들은 은행권 내 성차별이 만연해 있음을 인정했을 뿐만 아니라, 보고서가 발표된 시기의 배후에 잠재적인 정치적 동기가 있을 것이라는 추측을 내놓기도 했습니다.

The기사 는 부당한 승진, 직장 내 괴롭힘, 남성 상사의 강압적인 전술에 직면한 FDIC 여성 직원들의 고통스러운 사례를 상세히 소개하며 금융권 내 젠더 관련 문제가 더 광범위하게 발생하고 있음을 강조합니다.

암호화폐 경영진은 문서화된 경험에 공감하며 금융 부문에서 겪었던 유사한 행동과 유사점을 도출했습니다.

암호화폐 친화적인 은행 커스토디아의 설립자이자 CEO인 케이틀린 롱은 다음과 같은 글을 올렸습니다.X(이전의 트위터) :

은행은 여전히 남자들만의 클럽입니다. 작년에 미국 은행 관련 컨퍼런스에서 연설한 적이 있는데, 한 코미디언의 발언이 너무 선정적이어서 여성들이 떼를 지어 나갔는데, 제가 본 '크립토 브라더스'의 발언보다 훨씬 더 심했습니다;

그녀는 비평가들의 스포트라이트에 집중하는 경향에 불만을 표했습니다.암호화폐 업계 내 성차별 전통적인 미국 은행권 내에 만연하고 지속적인 성차별 문화를 방치하고 있습니다.

연방 은행 기관에 비판적이었던 케이틀린은 현재 연방준비제도이사회가 자신의 은행인 커스토디아 은행에 표준 인증을 부여하지 않은 것에 대해 법적 소송에 휘말려 있습니다.

그녀의 주장은 연준의 꺼림칙함이 커스토디아 은행의 암호화폐 친화적 입장과 관련이 있을 수 있다는 것을 시사합니다.

기존 내러티브에 의문 제기하기

일부 암호화폐 리더들은 기존의 이야기에 의문을 제기하는 것을 넘어 WSJ 저널의 기사 시점에 대해 공개적으로 의문을 제기하며 전통적인 은행 기관이 스캔들 노출로 이익을 얻을 수 있는지에 대한 의혹을 제기했습니다.

블록체인 분석가인 샘 칼라한은 다음과 같이 지적했습니다:

암호화폐 VC이자 애널리스트인 닉 카터는 다음과 같이 덧붙였습니다:

"이들은 은행에 일반 암호화폐 비즈니스의 '안전과 건전성'과 위험에 대해 강의하는 사람들입니다."라고 말합니다;

FDIC의 독성 직장 문화가 높은 직원 이직률에 기여하여 규제 당국이 실리콘밸리 은행을 포함한 주요 지역 은행의 실패를 예측하는 능력에 잠재적으로 영향을 미쳤다는 저널의 시사점은 암호 화폐 경영진 사이에서 회의론을 불러 일으켰습니다.

비트멕스의 공동 설립자 아서 헤이즈(Arthur Hayes)와 다른 사람들은 특히 암호화폐와 탈은행화를 다룰 것으로 예상되는 미국(미국) 상원 은행위원회에서 FDIC 지도자들의 증언이 예정되어 있다는 점을 고려할 때 FDIC의 직장 문화를 둘러싼 내러티브가 의심스럽다고 지적했습니다.

그는 문의했습니다:

"지역 은행의 실패를 연준과 미국 재무부의 고의적인 통화 정책 선택의 결과라기보다는 [한 규제 기관의] 잘못된 행동의 결과로 그리려는 시도입니까?"라고 묻습니다;

일부에서는 '시기적절한' 유출에 대해 의문을 제기했습니다.

증언 준비

FDIC 지도자들이 증언을 준비함에 따라 독성 직장 문화에 대한 스포트라이트가 절차에 그림자를 드리 우고 규제 기관의 효율성에 대한 의문을 제기하고 이에 대한 더 광범위한 대화를 촉발 할 가능성이 높습니다.암호 화폐 부문뿐만 아니라 전통적인 은행 환경에도 뿌리내린 성차별의 구조적 문제를 지적합니다. .

지속적인 격차

금융 및 암호 화폐 회사에서 여성의 리더십 역할이 과소 대표되는 것은 단순한 우연이 아니라 시스템적인 문제의 명백한 징후입니다.

암호화폐 업계에서 여성은 전체 인력의 극히 일부에 불과하며, 임원직을 차지하는 비율은 더욱 적습니다.

이사회가 주로 남성 위주인 전통적인 금융 분야에서도 동일한 패턴이 관찰됩니다.

여성이 직면한 과제

이러한 산업에서 여성이 직면하는 장애물 는 다양하고 널리 퍼져 있습니다.

여성의 역량을 약화시키는 미묘한 편견부터 노골적인 괴롭힘과 차별 사례까지, 금융 및 암호화폐 업계에서 여성의 여정은 장애물로 가득 차 있습니다.

한 가지 중요한 장벽은 멘토링과 네트워킹 기회가 부족하다는 점입니다.

기존 네트워크는 종종 여성을 배제하여 중요한 경력 개발 리소스에 대한 접근을 방해합니다.

또한, 남성 동료애 문화가 만연해 있어 여성들이 돌파구를 찾기 어렵고 아웃사이더처럼 느껴지는 환경이 지속될 수 있습니다.

옹호 및 권한 부여의 역할

수십 년에 걸친 옹호 및 권한 부여 이니셔티브는 의심할 여지 없이 성별 장벽을 허무는 데 큰 진전을 이루었습니다.

조직 및 운동금융 및 암호화폐 분야에서 여성의 권익을 옹호하는 단체가 등장했습니다. 를 통해 대화와 변화를 위한 플랫폼을 제공합니다.

하지만 여전히 의문이 남습니다: 이러한 노력이 시스템 차원의 가시적인 변화로 이어지지 않는 이유는 무엇일까요?

패러다임의 전환

금융과 암호화폐에서 성 불평등을 해소하려면 모든 이해관계자의 공동 노력이 필요합니다.

업계 리더는 포용성의 문화를 적극적으로 조성하고 모두에게 동등한 기회를 제공하는 정책을 시행해야 합니다.

여성을 지원하기 위해 특별히 고안된 멘토링 프로그램은 기존의 격차를 해소하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다.

또한 고정관념을 해체하려면 사회적 인식의 총체적 전환이 필요합니다.

교육 및 인식 개선 캠페인은 뿌리 깊은 편견에 도전하여 여성이 인정받을 뿐만 아니라 그들의 공헌을 축하받는 환경을 조성할 수 있습니다.

행동 유도 문안

기술, 금융, 사회적 역학이 복잡하게 교차하는 상황에서 패러다임 전환의 필요성은 부인할 수 없는 사실입니다.

이제는 혁신의 선두에 서 있다고 주장하는 업계에 어려운 질문을 던지고, 현상 유지에 도전하며, 책임을 요구해야 할 때입니다.

공동의 노력, 확고한 옹호, 제도적 장벽을 허물기 위한 노력을 통해서만 여성이 직책뿐 아니라 기회와 인정에서도 남성들과 어깨를 나란히 하는 산업을 만들 수 있습니다.

하지만 변화가 즉각적으로 이루어지지는 않을 것이며 가까운 시일 내에 이루어지지도 않을 것입니다.

솔직히 말해서, 우리 생애에 오지 않을 수도 있습니다.

*면책 조항: 암호화폐 투자는 높은 시장 위험에 노출될 수 있습니다. 이 글의 내용은 교육 목적으로만 제공되며 재정적 조언이나 투자 추천으로 간주되어서는 안 됩니다. 항상 주의하세요. 손실할 수 있는 금액 이상으로 투자하지 마세요. 투자에 대한 책임은 전적으로 본인에게 있습니다.