Ghi chú: Quan điểm được trình bày trong bài viết này thể hiện quan điểm và ý kiến ​​của tác giả và không nhất thiết đại diện cho Coinlive hoặc các chính sách chính thức của nó.

Trong bối cảnh tiến bộ của thế kỷ 21, nơi những tiến bộ công nghệ đang định hình lại các ngành công nghiệp và phá bỏ các rào cản truyền thống, thật đáng nản lòng khi thừa nhậncái bóng dai dẳng của sự phân biệt giới tính và sự khinh thường phụ nữ đổ lên phụ nữ trong các lĩnh vực như tài chính và ngành công nghiệp tiền điện tử đang phát triển .

Bất chấp nhiều thập kỷ ủng hộ bình đẳng và trao quyền cho phụ nữ, những trở ngại mà các chuyên gia nữ phải đối mặt trong các lĩnh vực này vẫn rất đáng kể.

Cuộc đấu tranh kiên cường vì sự bình đẳng trong tài chính và tiền điện tử

Sức hấp dẫn của ngành công nghiệp tiền điện tử nằm ở lời hứa về sự phân cấp và gián đoạn, tuy nhiên trong không gian này,lựa chọn phân biệt đối xử dựa trên giới tính dội lại.

Phụ nữ bước vào lĩnh vực tiền điện tử thường thấy mình đang điều hướng trong mê cung của những khuôn mẫu và thành kiến, nơi mà câu chuyện phổ biến coi họ là những người ngoại lệ hơn là ngang hàng.

Trong một ngành được ca ngợi vì đã thúc đẩy những ý tưởng đột phá, câu hỏi đặt ra: tại sao những không gian đổi mới này lại đấu tranh để giải phóng mình khỏi xiềng xích của những định kiến ​​lâu đời?

Các câu trả lời rất phức tạp và nhiều mặt, phản ánh các vấn đề mang tính hệ thống có cội rễ sâu xa và vẫn tiếp tục cản trở việc tháo dỡ.

Báo cáo tai hại của tờ Wall Street Journal

Vào thứ Hai,Tạp chí Phố Wall (WSJ) đã đưa ra một báo cáo đáng nguyền rủa vạch trần văn hóa quấy rối tình dục, kỳ thị phụ nữ và hành vi không phù hợp phổ biến tại Tổng công ty Bảo hiểm Tiền gửi Liên bang (FDIC).

Tiết lộ này đã khiến các nhà lãnh đạo trong ngành tiền điện tử không chỉ thừa nhận sự phổ biến của phân biệt giới tính trong lĩnh vực ngân hàng mà còn suy đoán về các động cơ chính trị tiềm ẩn đằng sau thời điểm xuất bản báo cáo.

Cácbài báo nêu chi tiết các trường hợp đau khổ của nhân viên nữ FDIC phải đối mặt với những tiến bộ không chính đáng, quấy rối nơi làm việc và các chiến thuật cưỡng bức từ cấp trên nam, càng nhấn mạnh thêm vấn đề rộng hơn về những thách thức liên quan đến giới trong lĩnh vực tài chính.

Các giám đốc điều hành tiền điện tử đã cộng hưởng với những trải nghiệm được ghi lại, rút ​​ra những điểm tương đồng với hành vi tương tự mà họ đã gặp phải trong lĩnh vực tài chính.

Caitlin Long, người sáng lập và CEO của ngân hàng thân thiện với tiền điện tử Custodia, đã đăng trênX (trước đây gọi là Twitter) :

"Ngân hàng vẫn là câu lạc bộ dành cho nam giới. Tôi đã phát biểu tại một hội nghị ngân hàng Hoa Kỳ [sic] năm ngoái, nơi một diễn viên hài đã tục tĩu đến mức phụ nữ lũ lượt bỏ đi—tệ hơn nhiều so với bất cứ điều gì tôi từng thấy 'tiền điện tử'. làm."

Cô bày tỏ sự thất vọng trước xu hướng chú ý của giới phê bìnhphân biệt giới tính trong lĩnh vực tiền điện tử đồng thời bỏ qua văn hóa phân biệt giới tính lan rộng và lâu dài trong ngành ngân hàng truyền thống của Mỹ.

Caitlin, người trước đây chỉ trích các tổ chức ngân hàng liên bang, hiện đang bị lôi kéo vào một cuộc chiến pháp lý chống lại việc Cục Dự trữ Liên bang từ chối cấp chứng nhận tiêu chuẩn cho ngân hàng của bà, Ngân hàng Custodia.

Những cáo buộc của cô cho thấy sự miễn cưỡng của Fed có thể gắn liền với lập trường thân thiện với tiền điện tử của Ngân hàng Custodia.

Đặt câu hỏi về câu chuyện hiện có

Một số nhà lãnh đạo tiền điện tử đã vượt ra ngoài việc đặt câu hỏi về câu chuyện hiện có và công khai cân nhắc về thời điểm xuất bản bài báo trên Tạp chí WSJ, làm dấy lên nghi ngờ về việc liệu các tổ chức ngân hàng truyền thống có thể được hưởng lợi từ vụ bê bối hay không.

Sam Callahan, một nhà phân tích blockchain, đã chỉ ra:

Crypto VC và nhà phân tích Nic Carter đã thêm:

“Đây là những người giảng dạy các ngân hàng về [sự] 'an toàn và lành mạnh'; rủi ro khi giao dịch ngân hàng cho các doanh nghiệp tiền điện tử thông thường."

Hàm ý của Tạp chí rằng văn hóa nơi làm việc độc hại tại FDIC đã góp phần làm tăng tỷ lệ luân chuyển nhân viên, có khả năng ảnh hưởng đến khả năng của cơ quan quản lý trong việc thấy trước sự thất bại của các ngân hàng lớn trong khu vực, bao gồm cả Ngân hàng Thung lũng Silicon, đã khiến các nhà điều hành tiền điện tử hoài nghi.

Người đồng sáng lập BitMEX, Arthur Hayes và những người khác đã tìm thấy câu chuyện xung quanh nghi ngờ về văn hóa nơi làm việc của FDIC, đặc biệt khi xem xét lời khai sắp tới của các nhà lãnh đạo FDIC trước Ủy ban Ngân hàng Thượng viện Hoa Kỳ (US), một phiên họp dự kiến ​​​​sẽ đi sâu vào tiền điện tử và -ngân hàng.

Anh hỏi thăm:

“Đây có phải là một nỗ lực nhằm tô vẽ sự thất bại của các ngân hàng khu vực là kết quả của [a] cơ quan quản lý đơn lẻ cư xử tồi tệ hơn là kết quả của sự lựa chọn chính sách tiền tệ có chủ ý của Fed và Kho bạc Hoa Kỳ?”

Một số trầm ngâm về tính "hợp thời" của nó; hở.

Chuẩn bị làm chứng

Khi các nhà lãnh đạo FDIC chuẩn bị làm chứng, sự chú ý đến văn hóa nơi làm việc độc hại có thể sẽ phủ bóng đen lên quá trình tố tụng, đặt ra câu hỏi về hiệu quả của cơ quan quản lý và thúc đẩy một cuộc thảo luận rộng rãi hơn về vấn đề này.các vấn đề mang tính hệ thống về phân biệt giới tính không chỉ trong lĩnh vực tiền điện tử mà còn cố thủ trong bối cảnh ngân hàng truyền thống .

Chênh lệch dai dẳng

Việc thiếu phụ nữ trong vai trò lãnh đạo trong các công ty tài chính và tiền điện tử không phải là sự trùng hợp ngẫu nhiên; đó là một triệu chứng rõ ràng của một vấn đề mang tính hệ thống.

Trong ngành công nghiệp tiền điện tử, phụ nữ chỉ chiếm một phần nhỏ lực lượng lao động, thậm chí còn ít người nắm giữ các vị trí điều hành hơn.

Mô hình tương tự cũng được quan sát thấy trong tài chính truyền thống, nơi mà các phòng họp vẫn chủ yếu do nam giới thống trị.

Những thách thức mà phụ nữ phải đối mặt

Những rào cản phụ nữ gặp phải trong các ngành này rất đa dạng và có sức lan tỏa.

Từ những thành kiến ​​tinh vi làm suy yếu năng lực của họ cho đến các trường hợp quấy rối và phân biệt đối xử công khai, hành trình của phụ nữ trong lĩnh vực tài chính và tiền điện tử đầy rẫy những trở ngại.

Một rào cản đáng kể là thiếu cơ hội cố vấn và kết nối.

Các mạng lưới được thành lập thường loại trừ phụ nữ, cản trở họ tiếp cận các nguồn lực phát triển nghề nghiệp quan trọng.

Hơn nữa, văn hóa phổ biến về tình bạn thân thiết của nam giới có thể khiến phụ nữ gặp khó khăn trong việc vượt qua, duy trì một môi trường mà họ cảm thấy như những người ngoài cuộc.

Vai trò của Vận động và Trao quyền

Nhiều thập kỷ vận động chính sách và các sáng kiến ​​trao quyền chắc chắn đã đạt được những bước tiến trong việc phá bỏ các rào cản về giới.

Các tổ chức và phong tràođấu tranh cho sự nghiệp của phụ nữ trong lĩnh vực tài chính và tiền điện tử đã xuất hiện , cung cấp nền tảng cho đối thoại và thay đổi.

Tuy nhiên, câu hỏi vẫn là: Tại sao những nỗ lực này không chuyển thành những chuyển đổi hữu hình ở cấp độ hệ thống?

Thay đổi mô hình

Giải quyết bất bình đẳng giới trong lĩnh vực tài chính và tiền điện tử đòi hỏi nỗ lực phối hợp từ tất cả các bên liên quan.

Các nhà lãnh đạo ngành phải tích cực thúc đẩy văn hóa hòa nhập, thực hiện các chính sách thúc đẩy cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người.

Các chương trình cố vấn được thiết kế đặc biệt để hỗ trợ phụ nữ có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc thu hẹp khoảng cách hiện có.

Hơn nữa, việc xóa bỏ các khuôn mẫu đòi hỏi sự thay đổi chung trong nhận thức xã hội.

Các chiến dịch giáo dục và nâng cao nhận thức có thể thách thức những thành kiến ​​đã ăn sâu, thúc đẩy một môi trường nơi phụ nữ không chỉ được chấp nhận mà còn được tôn vinh vì những đóng góp của họ.

Lời kêu gọi hành động

Điều hướng sự giao thoa phức tạp giữa công nghệ, tài chính và động lực xã hội, nhu cầu thay đổi mô hình là không thể phủ nhận.

Đã đến lúc đặt ra những câu hỏi hóc búa, thách thức hiện trạng và yêu cầu trách nhiệm giải trình từ các ngành được cho là đi đầu trong đổi mới.

Chỉ thông qua nỗ lực tập thể, sự vận động kiên định và cam kết dỡ bỏ các rào cản mang tính hệ thống, chúng ta mới có thể hy vọng tạo ra một ngành công nghiệp nơi phụ nữ kề vai sát cánh với các đồng nghiệp nam, không chỉ về chức danh mà còn về cơ hội và sự công nhận.

Nhưng sự thay đổi sẽ không xảy ra ngay lập tức cũng như trong tương lai gần.

Nói thẳng ra, nó có thể không đến trong cuộc đời của chúng ta.

*Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Đầu tư tiền điện tử có rủi ro thị trường cao. Các tuyên bố trong bài viết này chỉ nhằm mục đích giáo dục và không được coi là lời khuyên tài chính hoặc khuyến nghị đầu tư. Luôn luôn DYOR. Đừng bao giờ đầu tư nhiều hơn số tiền bạn có thể mất - chính bạn phải chịu trách nhiệm về khoản đầu tư của mình.