Facebook はアルゴリズムに決定を委ねる – 結果は?社員60人解雇！

Facebook は、アルゴリズムを使用して 60 人の契約社員を無作為に選択し、大量解雇を開始した最新の大手テクノロジー企業です。

の解雇された請負業者 テキサス州オースティンにあるアクセンチュアの本社は、火曜日のビデオ通話で決定を知らされたが、ポジションを失う理由について明確な説明は提供されなかった、とBusiness Insiderは金曜日に報告した.

同社が深刻な経済不況に備える中、Meta の CEO である Mark Zuckerberg 氏は、「厳しい業績評価」がスタッフを排除するために使用されると述べたと伝えられています。

ザッカーバーグ氏は、「現実的には、ここにいるべきではない従業員がたくさんいることは確かだ」と語った。

フェイスブックとアクセンチュアが人々を排除

契約社員は、アクセンチュアのオースティン オフィスを通じて Meta (旧 Facebook Inc) に雇用されましたが、同社は Meta と約 5 億ドルの契約を結び、同社の従業員にコンテンツ モデレーションとビジネス インテグリティを提供していました。

ビッグテックの支出と雇用の削減の最新の兆候は、レイオフの発生です。

伝えられるところによると、影響を受けたFacebookのスタッフは、10月3日まで支払われるものの、9月2日に雇用が終了することを通知されました.

画像: ファイナンシャル ニュース ロンドン

アクセンチュアは、今後 2 週間以内に社内で利用可能な仕事に「再申請」するオプションを請負業者に与えたと述べた。従業員によると、アクセンチュアは、プロセスにはさらなる面接が含まれ、誰かが再雇用されるかどうかは「確実ではありません」と通知しました.

DailyMail.com の質問に対して、Facebook の担当者は、「お問い合わせいただきありがとうございます。コメントはありません」と述べました。

人間ではなくアルゴリズムを恐れよ

コンピューター アルゴリズムが従業員を解雇する権限を与えられたのは、これが初めてではありません。 Game Developer によると、ゲーム業界向けの決済処理会社である Xsolla の約 150 人の従業員が、昨年 8 月にアルゴリズムによって「やる気がなく、非生産的」であると判断された後、解雇されました。

5 月、Meta は採用を一時停止すると発表し、Q&A セッションで、ザッカーバーグは、新しいエンジニアの採用計画を 30% 削減することを明らかにしました。 10,000 人を採用するという当初の目標の代わりに、Meta は 6,000 から 7,000 人を採用する予定です。

新しいレポートによると、Apple は雇用を制限し支出を削減すると警告した後、契約ベースの採用担当者を多数解雇しました。

クリプトとメタバースについて

Facebook の親会社である Meta は最近、同社のメタバース イニシアチブである Reality Labs で約 30 億ドルの損失を被ったことを明らかにしました。メタバース部門は 2 四半期連続で黒字に転落。

Meta の暗号通貨実験である Diem は、今年の 2 月に閉鎖されました。

プロジェクトを管理するディエム アソシエーションは、仮想通貨ベンチャーの資産をシルバーゲート キャピタル コーポレーションに 1 億 8,200 万ドルで売却することを発表しました。

クリプトの時価総額は日足チャートで 1.02 兆ドル |ソース：TradingView.com 

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