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21 世纪是一个不断进步的时代，技术进步正在重新定义各行各业，打破传统壁垒。在金融和新兴的加密货币行业等领域，性别歧视和厌恶女性的阴影持续笼罩着女性 .

尽管几十年来一直在倡导平等和赋予妇女权力，但女性专业人员在这些领域面临的障碍仍然十分明显。

金融和加密货币领域争取平等的不屈不挠的斗争

加密货币行业的魅力在于其去中心化和颠覆性的承诺，然而在这一领域，电子政务的发展却面临着巨大的挑战。性别歧视的选择 回荡。

进入加密领域的女性往往会发现自己在陈规定型观念和偏见的迷宫中徘徊，在这种情况下，普遍的说法将她们视为异类，而不是平等的人。

在一个以培养开创性思想而备受赞誉的行业中，问题来了：为什么这些创新空间要努力摆脱古老偏见的桎梏？

答案是复杂的、多方面的，反映了根深蒂固的系统性问题，这些问题仍在抵制解体。

华尔街日报》的谴责性报告

星期一华尔街日报》（WSJ）发布了一份令人震惊的报告 揭露了联邦存款保险公司（FDIC）普遍存在的性骚扰、厌恶女性和不当行为的文化。

这一披露促使加密货币行业的领导者们不仅承认银行业普遍存在性别歧视现象，还对报告发布时间背后的潜在政治动机进行了猜测。

"(《世界人权宣言》)条 该报告详细描述了联邦存款保险公司的女性雇员面临男性上司无理挑逗、工作场所骚扰和胁迫手段的令人痛心的事例，进一步强调了金融领域与性别相关的挑战这一更广泛的问题。

加密货币公司的高管们对记录的经历产生了共鸣，并将其与他们在金融领域遇到的类似行为相提并论。

对加密货币友好的银行 Custodia 的创始人兼首席执行官凯特琳-朗（Caitlin Long）在X（前身为 Twitter） :

银行业仍然是男生俱乐部。去年，我在美国的一次银行业会议上发言时，一位喜剧演员的表演非常淫秽，以至于女性纷纷退场--这比我见过的加密货币兄弟们的所作所为要糟糕得多；

她对评论家倾向于强调加密领域的性别歧视 而忽视了美国传统银行业中普遍存在的、持久的性别歧视文化。

凯特琳曾对联邦银行机构持批评态度，目前她正陷入一场法律战，抗议美联储拒绝给予她的银行--Custodia 银行标准认证。

她的指控表明，美联储的不情愿可能与托管银行对加密货币的友好立场有关。

质疑现有叙述

一些加密货币领导人不仅质疑现有的说法，还公开思考《华尔街日报》发表文章的时机，怀疑传统银行实体是否会从丑闻曝光中获益。

区块链分析师萨姆-卡拉汉（Sam Callahan）指出：

加密风险投资人和分析师尼克-卡特（Nic Carter）补充道：

"就是这些人在给银行讲普通加密货币业务的'安全和稳健'风险"；

期刊》暗示，联邦存款保险公司有毒的工作场所文化导致员工流失率高，可能影响监管机构预见包括硅谷银行在内的大型地区性银行倒闭的能力，这引起了加密货币公司高管的怀疑。

BitMEX联合创始人亚瑟-海耶斯（Arthur Hayes）和其他人认为，围绕联邦存款保险公司（FDIC'）工作场所文化的说法值得怀疑，特别是考虑到联邦存款保险公司领导人即将在美国参议院银行委员会作证，预计这次会议将深入探讨加密货币和去银行化问题。

他问道：

"这是否是在试图将地区性银行的失败描绘成[一个]表现糟糕的单一监管机构的结果，而不是美联储和美国财政部蓄意选择货币政策的结果？

一些人对它的及时泄漏表示惋惜。

准备作证

随着联邦存款保险公司（FDIC）领导人准备作证，有关有毒工作场所文化的聚光灯很可能会在诉讼过程中投下阴影，引发人们对监管机构效率的质疑，并促使人们更广泛地讨论联邦存款保险公司（FDIC）。性别歧视的系统性问题不仅存在于加密货币领域，在传统银行业也根深蒂固 .

持续存在的差距

女性在金融和加密货币公司领导岗位上的代表性不足并非巧合，而是一个系统性问题的突出表现。

在加密货币行业，女性仅占员工总数的一小部分，担任高管职位的女性更是少之又少。

传统金融业也是如此，董事会仍以男性为主。

妇女面临的挑战

妇女在这些行业遇到的障碍 这些问题多种多样，无处不在。

从削弱其能力的微妙偏见，到公开的骚扰和歧视事件，金融和加密货币领域的女性之路障碍重重。

一个重要的障碍是缺乏指导和建立联系的机会。

既有的网络往往将女性排除在外，阻碍她们获得重要的职业发展资源。

此外，盛行的男性友爱文化会让女性难以突破，使她们长期处于一种感觉自己是局外人的环境中。

宣传和赋权的作用

几十年的宣传和赋权举措无疑在打破性别障碍方面取得了长足进步。

组织和运动在金融和加密货币领域出现了一些支持女性事业的组织 为对话和变革提供平台。

然而，问题仍然存在：为什么这些努力没有转化为系统层面的切实转变？

范式的转变

解决金融和加密货币领域的性别不平等问题需要所有利益相关者的共同努力。

行业领导者必须积极培养包容文化，实施促进所有人机会平等的政策。

专门为支持妇女而设计的导师计划可以在缩小现有差距方面发挥关键作用。

此外，消除陈规定型观念需要社会观念的集体转变。

教育和宣传活动可以挑战根深蒂固的偏见，营造一种妇女不仅被接受，而且因其贡献而受到赞誉的环境。

行动呼吁

在技术、金融和社会动态的复杂交汇中，模式转变的必要性毋庸置疑。

现在是提出尖锐问题、挑战现状并要求自称处于创新前沿的行业承担责任的时候了。

只有通过集体努力、坚定不移的宣传和致力于消除系统性障碍，我们才有希望创造一个女性与男性同行比肩而立的行业，不仅在头衔上，而且在机会和认可度上。

但变革不会立竿见影，也不会在短期内发生。

直截了当地说，在我们有生之年，它可能不会到来。

*免责声明：加密货币投资具有很高的市场风险。本文中的陈述仅用于教育目的，不应被视为财务建议或投资建议。永远谨慎。切勿投资超过您可能损失的金额--您必须独自对您的投资负责。