星巴克宣布 NFT 倡议，因为破坏工会的争议仍在继续

不可替代代币 (NFT) 已经看到了相当多的争议，但现在他们已经找到了进入数十亿美元公司和试图在美国建立工作场所工会的工人之间的斗争的方式。

在担任星巴克首席执行官的第一天，霍华德舒尔茨承诺为工人提供额外的工人福利和使用 NFT 进行数字创新。在合作伙伴公开论坛上，舒尔茨提及 “在日历年结束之前的某个时候，我们将从事 NFT 业务。”

该公告受到了强烈反对。在一条推文中，用户 smchatter1 写道，“公司可以只向员工支付生活工资，而不是烧掉利润来维持幻想。”迈克尔喇嘛也批评此举：

“这就是我们将如何尝试从我们的员工那里欺骗、诈骗和榨取更多的钱”

— 迈克尔喇嘛 (@LamaLamaRedPjma)2022 年 4 月 5 日

虽然整合 NFT 似乎是一个渐进的举措，但一些相信 这是一种分散人们对公司反对成立工会的行为的注意力的方法。公告一小时后，星巴克解雇了为公司工作三年多的工会领袖莱拉·道尔顿 (Laila Dalton)。

在接受采访时，道尔顿说 经理们经常骚扰她是工会的领导者。 “我一直很期待，因为我每天都受到骚扰，”道尔顿说。

在美国，建立工会的努力正在取得进展。 4月1日，位于纽约切尔西市场的Starbucks Roastery成为全美第十家加入工会的星巴克。

美国第一烘焙坊和第十联合星巴克 我们是#unionstrongpic.twitter.com/XByqnJ6CEn

— SBWorkersUnited (@SBWorkersUnited)2022 年 4 月 1 日

此外，史泰登岛的亚马逊员工最近韩元 投票成为美国第一个亚马逊工会，许多劳工政治观察家认为此举是美国劳工的重大胜利。

舒尔茨一直强烈反对工会。在合伙人会议上，他描述 星巴克作为“亲合作伙伴公司。一家不需要有人夹在我们和我们员工之间的公司。”他还声称 全国各地的公司都“在许多方面受到工会化威胁的攻击”。

尽管有这种所谓的工会化威胁，星巴克制成 2021 年第四季度创下利润记录，而员工除了福利问题和低工资外，还对不健康和不可预测的时间表表示担忧。

早在 3 月，国家劳资关系委员会 (NLRB) 发布 对咖啡公司的投诉，并指责其针对想要组建工会的工人。根据 NLRB 的规定，员工有权寻求改进和组建工会。 NLRB 主任 Cornele Overstreet 表示，“员工有权共同努力改善工作条件，包括组建工会。”

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早在 2022 年 3 月，以太坊 (ETH) 创始人Vitalik Buterin 也表达了担忧 关于以太坊区块链的原始平等主义数字经济愿景被贪婪驱动的实体所取代。然而，社区回应说应该有一个理想主义与利润之间的平衡 .