Giám đốc điều hành của Cake Group, Julian Hosp, đã gửi một thông điệp u ám tới nhóm, thông báo về một cuộc tái cơ cấu đáng kể để phù hợp với hoạt động kinh doanh cốt lõi của công ty, Bake. Quyết định này liên quan đến việc thay đổi quy mô nhóm xuống còn khoảng 125 thành viên, ảnh hưởng đến 52 nhân viên.

Điều hướng các thách thức trong bối cảnh tiền điện tử

Nhìn lại quá khứ, Hosp thừa nhận những thách thức mà Cake Group phải đối mặt.

Tăng trưởng nhanh chóng dẫn đến chi phí hoạt động tăng lên và sự suy thoái rộng hơn trong bối cảnh tiền điện tử đã bị đánh giá thấp. Những yếu tố này đòi hỏi một quyết định đau đớn nhưng cần thiết để tái cơ cấu.

Lời chia tay các thành viên trong nhóm rời đi

Đối với những người bị ảnh hưởng, hôm nay đánh dấu sự kết thúc hành trình của họ với Cake Group. Nhóm Nhân sự sẽ cung cấp hướng dẫn cần thiết, bao gồm các quyền lợi và hỗ trợ khi thôi việc cho đến cuối tháng.

Các thành viên rời đi cũng sẽ nhận được thư giới thiệu và hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp thông qua mạng lưới Hiệp hội FinTech Singapore.

Một tiếng nói khác: Sự bất đồng trên Twitter của Uzyn

Điều thú vị là U-zyn, CTO và Đồng sáng lập Cake Group, bày tỏ sự không đồng tình với quyết định này trên Twitter. Sự bất đồng chính kiến ​​​​của công chúng này làm tăng thêm sự phức tạp cho tình hình, bộc lộ những khác biệt nội bộ về quan điểm.

Bài học kinh nghiệm và triển vọng tương lai

Hosp thừa nhận rằng nhận thức muộn màng cho thấy những lĩnh vực mà lẽ ra có thể đưa ra các quyết định khác nhau.

Tuy nhiên, ông bày tỏ lòng biết ơn đối với những nhân viên sắp ra đi, nhấn mạnh giá trị và tài năng của họ. Nhìn về phía trước, Cake Group lạc quan về vị thế của mình trong bối cảnh tài sản kỹ thuật số, nêu bật một đường băng vững chắc và doanh thu tích cực.

Bánh 2.0: Kế hoạch chiến lược được công bố

Công ty ra mắt Cake 2.0, tập trung vào Bake đồng thời hỗ trợ các thực thể khác như Ordzaar, DeFiChain Labs và Levain để tự duy trì.

Lộ trình kinh doanh và sản phẩm chi tiết dự kiến ​​sẽ được đưa ra vào tháng tới.

Hosp trấn an những người ủng hộ và khách hàng rằng quyết định này nhằm mục đích mở rộng đường băng của công ty và nâng cao sự tập trung.

Có một lời kêu gọi về sự kiên cường và cam kết, trong đó có một tuần dành riêng để hỗ trợ các thành viên trong nhóm sắp rời đi trước khi tập hợp lại và tiến về phía trước.

Làm rõ chính

Tác động của nhân viên: 52 nhân viên bị sa thải, 123 người được giữ lại.

Ngành dọc bị ảnh hưởng: Việc thay đổi kích thước tác động đến tất cả các ngành dọc – Bake, Levain, Ordzaar và Birthday Research – trên khắp các văn phòng ở Singapore và Kuala Lumpur.

Kế hoạch tương lai: Lộ trình sản phẩm và kinh doanh chi tiết sẽ được chia sẻ vào tháng tới.

Thay đổi lãnh đạo: Các cuộc thảo luận về những thay đổi tiềm năng đối với lãnh đạo tổ chức đang diễn ra, tập trung vào giao tiếp minh bạch.