Cơn sốt stablecoin đã mang lại lợi ích đáng kể cho nhà cung cấp công nghệ ví tiền điện tử Defensi, nhưng theo một số cách, có lẽ là quá mức. Đồng sáng lập Clarice Ajeri đã huy động được 16 triệu đô la cho công ty khởi nghiệp của mình vào tháng 1 và đang mở rộng để đáp ứng nhu cầu của khách hàng về stablecoin. Tuy nhiên, sự phổ biến ngày càng tăng của các loại tiền điện tử này đã gây ra một cuộc chiến tranh nhân tài, khiến công ty chỉ có 42 nhân viên của cô gặp khó khăn và tốn kém trong việc tuyển dụng 17 vị trí còn trống. "Mọi người hiện đang trả lương rất cao", cô nói. "Đang có một cơn sốt vàng nhân tài khổng lồ trong lĩnh vực này", Owen Dean, nhà sáng lập công ty tuyển dụng fintech Find, cho biết. Ông ước tính rằng khoảng 80% vị trí tuyển dụng của công ty trong vài tháng qua liên quan đến stablecoin. Dean cho biết tại Mỹ, một giám đốc chiến lược stablecoin tại một tổ chức tài chính truyền thống lớn thường có mức lương cơ bản từ 250.000 đến 400.000 đô la mỗi năm; ở Anh, cùng một vị trí có thể kiếm được từ 150.000 đến 220.000 bảng Anh mỗi năm. Tại Hoa Kỳ, các vị trí tuân thủ cấp cao trong lĩnh vực stablecoin có thể kiếm được tới 350.000 đô la mỗi năm.