注： 本記事で紹介されている見解は、筆者の視点と意見であり、必ずしもCoinliveやその公式方針を代表するものではない。

技術の進歩が産業を再定義し、伝統的な障壁を取り払いつつある21世紀の進歩的な状況において、このような状況を認めるのは気が引ける。金融や急成長する暗号産業などの分野で、女性に投げかけられる性差別と女性嫌悪の根強い影 .

何十年にもわたり、平等と女性の地位向上を提唱してきたにもかかわらず、こうした領域で女性専門家が直面するハードルは依然として際立って大きい。

金融と暗号における平等への不屈の闘い

暗号業界の魅力は、非中央集権と破壊という約束にある。男女差別の選択 響き渡る。

暗号領域に参入する女性は、しばしばステレオタイプや偏見の迷宮をナビゲートしていることに気づくが、そこでは一般的な物語が、彼女たちを対等ではなく、はみ出し者として投げかける。

画期的なアイデアを育むと称賛されるこの業界で、なぜこのような革新的なスペースは、古くからの偏見の束縛から自らを解放しようともがくのだろうか？

その答えは複雑で多面的であり、根深い制度的問題を反映している。

ウォール・ストリート・ジャーナル紙が報じた不利な報道

月曜日にはウォール・ストリート・ジャーナル（WSJ）紙が痛烈なレポートを発表した。 連邦預金保険公社（FDIC）に蔓延するセクハラ、女性差別、不適切な行動の文化を暴露した。

この事実が明らかになったことで、暗号業界のリーダーたちは、銀行業界における性差別の蔓延を認めただけでなく、この報告書が発表されたタイミングの背後にある政治的動機の可能性についても推測した。

について記事 には、FDICの女性職員が男性上司からの不当な誘い、職場でのハラスメント、強圧的な言動に直面している悲惨な事例が詳述されており、金融領域におけるジェンダー関連の課題という広範な問題をさらに浮き彫りにしている。

Cryptoの幹部は、金融部門で遭遇した同様の行動と類似性を示しながら、文書化された経験に共鳴した。

暗号に優しい銀行Custodiaの創設者兼CEOのケイトリン・ロングは、次のように投稿した。エックス :

銀行業界はいまだにボーイズクラブだ。昨年、あるコメディアンがあまりに淫らなことを言ったので、女性が大挙して出て行った；

彼女は、評論家がスポットを当てる傾向にあることに不満を示した。暗号部門における性差別 その一方で、伝統的なアメリカン・バンキングに蔓延する永続的な性差別文化を軽視している。

ケイトリンは以前、連邦銀行機関に批判的であったが、現在、連邦準備制度理事会（FRB）が彼女の銀行であるカストディア銀行に標準的な認可を与えなかったことに対する法廷闘争に巻き込まれている。

彼女の申し立ては、FRBの消極的な姿勢がカストディア銀行の暗号に優しい姿勢と結びついている可能性を示唆している。

既存の物語を疑う

暗号のリーダーたちの中には、既存のシナリオに疑問を投げかけるだけでなく、WSJジャーナルがこのタイミングで記事を掲載したことに疑問を投げかけ、伝統的な銀行がこのスキャンダルによって利益を得ているのではないかという疑念を抱く者もいる。

ブロックチェーン・アナリストのサム・キャラハンはこう指摘する：

暗号VCでアナリストのニック・カーターはこう付け加えた：

「これらの人々は、銀行に一般の暗号ビジネスの銀行取引の安全性と健全性のリスクについて講義する人々である；

FDICの有害な職場風土が従業員の離職率の高さにつながり、シリコンバレー銀行を含む大手地方銀行の破綻を予見する規制当局の能力に影響を与える可能性がある、というThe Journal誌の指摘は、クリプト・エグゼクティブの懐疑的な見方を促した。

BitMEXの共同設立者であるアーサー・ヘイズ氏らは、FDICの職場文化をめぐる物語が疑わしいと判断した。特に、米国上院銀行委員会でのFDIC指導者の証言が間近に控えており、暗号と脱銀行について掘り下げるセッションが予想されることを考慮すると。

と訊ねた：

「地方銀行の破綻を、FRBや米国財務省の意図的な金融政策の選択の結果ではなく、[一人の]監督官庁の行儀の悪さの結果として描こうとしているのだろうか？

タイムリーなリークだ。

証言の準備

FDICの幹部が証言の準備を進める中、有害な職場風土にスポットライトが当たることは、議事進行に影を落とし、規制当局の効力に疑問を投げかけるとともに、FDICに関するより広範な議論を促すことになりそうだ。暗号分野だけでなく、伝統的な銀行にも根付く性差別のシステム的問題 .

根強い格差

金融・暗号関連企業における指導的役割における女性の割合の低さは、単なる偶然ではなく、体系的な問題の顕著な兆候である。

暗号業界では、女性は労働人口の数パーセントに過ぎず、幹部職に就いている人はさらに少ない。

同じパターンが伝統的な金融業界にも見られ、取締役会は依然として男性優位のままである。

女性が直面する課題

女性がこれらの業界で遭遇するハードル は多様で、広く浸透している。

彼女たちの能力を損なう微妙な偏見から、あからさまなハラスメントや差別まで、金融や暗号に携わる女性の道のりは障害だらけだ。

大きな障壁のひとつは、メンターシップやネットワーキングの機会がないことだ。

確立されたネットワークはしばしば女性を排除し、重要なキャリア開発リソースへのアクセスを妨げている。

さらに、男性同士の仲間意識が蔓延している文化は、女性がそれを打破することを困難にし、部外者のように感じる環境を永続させる。

アドボカシーとエンパワーメントの役割

数十年にわたるアドボカシーとエンパワーメント・イニシアチブは、間違いなくジェンダーの障壁を打ち破る前進を遂げてきた。

組織と運動金融と暗号に携わる女性の大義を唱える人々が現れた。 対話と変革のプラットフォームを提供する

しかし、疑問は残る：なぜ、このような取り組みがシステムレベルでの具体的な変革に結びつかないのだろうか？

パラダイムシフト

金融と暗号におけるジェンダーの不平等に対処するには、すべての利害関係者が協調して取り組む必要がある。

業界のリーダーは、積極的に包括性の文化を育み、すべての人に平等な機会を促進する政策を実施しなければならない。

女性を支援するために特別に設計されたメンターシップ・プログラムは、既存のギャップを埋める上で重要な役割を果たすことができる。

さらに、固定観念を取り払うには、社会的認識の集団的転換が必要である。

教育や啓発キャンペーンは、根付いた偏見に挑戦し、女性が受け入れられるだけでなく、その貢献を称えられる環境を育てることができる。

行動への呼びかけ

テクノロジー、金融、社会の力学が複雑に交錯する中で、パラダイムシフトの必要性は否定できない。

今こそ、厳しい質問を投げかけ、現状に異議を唱え、イノベーションの最前線にいると主張する業界に説明責任を求める時なのだ。

集団的な努力、揺るぎないアドボカシー、そして制度的障壁の撤廃へのコミットメントによってのみ、私たちは、肩書きだけでなく、機会や知名度においても、女性が男性と肩を並べるような業界を作り上げることを望むことができる。

しかし、変化はすぐに起こるものではないし、近い将来起こるものでもない。

はっきり言って、私たちが生きている間には実現しないかもしれない。

*免責事項：暗号通貨投資は高い市場リスクを伴います。本記事の記述は教育目的のみであり、財務アドバイスや投資推奨とみなされるべきではありません。常にDYOR。失う可能性がある以上の投資は決してしないでください。