律师：程序员转行Web3如何判断岗位是否可靠？

近一年，我们陆续接触到不少来自金融科技、支付行业、数据服务等传统领域的职场人咨询。

他们中，有深入一线编码的后端开发者，也有统筹架构设计的资深工程师；既有推动业务落地的产品经理，也有负责系统迭代的技术负责人。

他们大多在原有领域已积累多年经验，却在职业发展的某个阶段，开始对“Web3”这个曾经遥远的新行业，产生了兴趣——不是出于热血，也不是盲从风口，而是因为现有轨道渐渐变窄，而Web3似乎提供了另一种想象空间。

1 转型Web3，正在成为越来越多年轻人的选择

过去两年，Web3逐渐从“行业概念”走向“真实岗位需求”。招聘数量上升的同时，也出现了更清晰的人才画像和更具象的用人需求。

一方面，政策与产业的推进正在提速。香港持续发放虚拟资产服务提供商（VASP）牌照，加快虚拟资产的合规落地；阿里、京东等头部企业相继试水稳定币、RWA（现实世界资产）等新赛道；越来越多国内技术团队选择“出海”，在新加坡、迪拜等地设立Web3项目主体，对接全球市场与融资资源。这些变化，让Web3行业释放出大量技术岗、产品岗、合规岗、市场岗的招聘机会，也让“转型Web3”从构想变成了行动。

另一方面，在第三方支付、金融科技、数据服务等传统行业，一批具有资历和经验的职场人，正面临“职业转型窗口期”。有的人感受到技术迭代和平台策略调整带来的不确定性；有的人逐渐对重复的产品形态和业务模型失去热情；也有的人在思考如何在收入增长、生活方式、技术积累之间重新做出平衡。

“去中心化”“远程办公”“币本位收入”“自由度高”……这些过去看似小众的表达，如今开始出现在更多程序员、开发者、产品经理的浏览记录中。

Web3行业的确正在提供另一种职业路径。只是，对你而言，它是一道通往风口的窗口，还是一扇未知的风险之门？

2 月薪9万的产品经理岗，该不该接？

前段时间，一位打算转型Web3的朋友找到我，说想请我帮他分析一个机会。

他目前在杭州一家中型支付公司做产品经理，年薪在50万左右，已经工作将近十年。过去这些年，他主要负责支付链路与清算中台的产品设计，对接过微信支付、银联、外卡收单等渠道，也跑过一些行业方案，比如为跨境电商平台设计外卡结算接口，给连锁餐饮做聚合收银方案。

“现在的业务，说实话已经非常稳定。”他说，“我们团队这两年基本都在做规则配置、系统重构、清结算对账的流程梳理，或者升级几个老系统的收银组件。很久没碰到从0到1搭一条支付链的机会了。”

身边的同事，多数人也卡在了同一层楼。经验足、能力不差，但没有进一步上升的空间。公司本身也在收缩，内部创新项目越来越少。

就在这个背景下，他收到了一个Web3交易所的猎头邀约。岗位是“交易产品负责人”，月薪9万，用U结算，平台设在新加坡，工作模式是远程办公，协作方式主要通过TG、Slack和Google文档。

据面试反馈，这个岗位的主要职责是主导撮合引擎、订单管理系统、清算规则、交易风控逻辑的产品设计。从语言栈到底层结构，都与他之前做过的系统非常相似，用的还是Go和Java。

“听起来确实挺香的。”他犹豫了一下说，“但我心里总有点不踏实。”

“这种平台，在国内到底合不合法？”

“我人在杭州，公司在海外，出了事我会不会有风险？”

3 各行各业的职场焦虑

像上面那位产品经理一样，近两年，我们陆续接触到不少来自金融科技、支付系统、互联网券商、银行IT等背景的职场人。

他们的简历不差：在大型系统中摸爬滚打多年，具备稳定的技术和产品能力，也早已习惯多部门协作、跨境对接、流程压测。但在当前的行业周期里，不少人开始感受到一种“结构性停滞”。

项目趋于重复，工作内容被逐步标准化；晋升路径受限，高层流动极低；组织开始从扩张转向收缩，绩效评估愈发保守……一边是已经积累的经验和能力，一边是停滞不前的现实，很多人不甘于继续内卷，却又一时找不到跳出去的支点。

Web3最初只是个陌生词，慢慢出现在招聘平台、朋友圈动态和猎头的电话里。

有人是因为一次绩效谈话后开始搜索“程序员的出路”，有人是刷到远程岗位招募帖，第一次点进了“Web3求职”关键词，也有人，是朋友说“你背景很匹配”，才开始了解这个行业到底在做什么。

但他们的出发点并不一样。

有的人刚过三十，开始担心中层岗位的稳定性；有的人厌倦了流程至上的工作节奏，希望能有更多话语权和参与感；也有人渴望自由、远程、全球化项目带来的新生活方式。

对独立开发者而言，这样的转型动因则更加直白：Web3领域项目多、技术选型新、任务边界清晰，还可以同时参与多个合作，以代码质量换回U或Token——这在传统行业几乎是不可想象的自由。

但在真正开始“转型Web3”之前，几乎每个人都会卡在几个关键问题上：

“没有行业经验，我该怎么入场？”

“币本位薪资、远程协作，真的是我想要的工作方式吗？”

“这个行业，还能再等几年，还是现在就是最好的机会？”

他们不确定，也想听听更懂这个行业的人怎么判断。

4 转型前，需要考虑哪些问题？

以程序员为例，在真正迈入Web3之前，绕不开几个基础问题：

• 我过往的技术能力能否迁移？

• 是否要补链上开发的基本技能，比如 Solidity、钱包交互、合约部署？

• 官方文档都是英文的，我的语言能力能否胜任？

• 项目主体在海外，薪资用 U 或 Token 结算，我如何安全收款？会不会触碰到国内监管红线？

这些问题，其实很多人在做职业选择时已经考虑过。但真正隐蔽的，是那些你意识不到的法律风险。

我曾代理过一起“开设赌场案”。当事人是一名后端开发工程师，在某 Web3 交易平台担任核心技术岗位，案发前刚被提升为技术管理岗。

在看守所会见时，他对我说：“我们平台设在海外，服务器也在国外，没有面向中国大陆用户，我应该不会有责任吧？”

我问他：“你们有没有做 KYC？后台能看到用户信息吗？”

他说：“只能看到用户登录的 IP 地址，其他没有。”

我又问：“如果用户用 VPN 登录呢？”

他愣了一下：“这个识别不了（是否中国大陆用户）。”

我继续问他是否了解平台的宣传方式，他回答：“我们技术和运营基本没交流，不太清楚。”

问题就出在这里——

• 他没有意识到，哪怕平台在海外，但只要他本人在国内工作，能接触后台数据，就有可能落入国内司法的“可管辖范围”。

• 他没分析过平台的交易逻辑与主流合约结构有什么差异，是否构成高风险；

• 他不了解公司对外的宣传策略，也没关注自己所开发系统的合规边界。

• 甚至，作为能看到用户登录数据的开发者，他也没有意识到，KYC机制的缺失，可能意味着什么。

• 并且，作为技术负责人，他竟并不清楚平台是否真正落实了反洗钱机制与实名验证。

这位程序员有名校背景，也有大厂履历，原本希望借 Web3 实现职业跃迁。结果却因为缺乏合规意识，在技术管理岗位上被卷入刑事案件，不仅工作受损，还承受巨大舆论与家庭压力。

5 结语

Web3行业的确给出了不一样的机会：更自由的工作方式，更高的收入上限。它吸引着一部分厌倦了传统职场节奏的开发者，也激发了不少对新技术、新模式敏感的产品经理、架构师、独立开发者的跃迁意愿。

但与此同时，节奏快、规则不明、责任边界模糊，也是一体两面的现实。

在迈出这一步之前，或许你可以先问问自己：

面对未知，我真的准备好了吗？